احسب مستحقات الموظف وصافي التصفية بطريقة واضحة وفق أحكام نظام العمل السعودي، مع تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة ورصيد الإجازات والتعويضات والخصومات.
تم بناء منطق الأداة ليفصل بين مكافأة نهاية الخدمة وبقية عناصر التصفية؛ لأن كل عنصر قد يخضع لحكم مختلف حسب سبب انتهاء العلاقة والعقد.
أدخل مدة عمل الموظف والأجر الفعلي الأخير المستخدم كأساس للحساب.
اختيار السبب يؤثر مباشرة في نسبة استحقاق مكافأة نهاية الخدمة.
استخدمها إذا كنت تريد حساب صافي التسوية الكامل وليس مكافأة نهاية الخدمة ورصيد الإجازة فقط.
نصف أجر شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات، ثم أجر شهر كامل عن كل سنة تالية، ويُحسب الجزء من السنة بنسبة مدته.
أقل من سنتين: لا تستحق مكافأة وفق المادة 85. من سنتين إلى 5 سنوات: الثلث. أكثر من 5 وأقل من 10: الثلثان. من 10 سنوات: كاملة.
الأصل أن تُصفّى حقوق العامل خلال أسبوع من انتهاء العلاقة، وإذا كان العامل هو من أنهى العقد فتكون المدة بحد أقصى أسبوعين.
هو الأجر الأساسي مضافًا إليه الزيادات والبدلات والمزايا التي تدخل نظامًا ضمن الأجر وفق عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل. وبالنسبة لبعض العمولات أو النسب المتغيرة يجوز الاتفاق على عدم إدخالها كلها أو بعضها في أساس مكافأة نهاية الخدمة.
نعم. عند ترك العمل يستحق العامل أجر أيام الإجازة السنوية المستحقة التي لم يستخدمها، لذلك تستطيع إدخال الرصيد المتبقي مباشرة في الحاسبة.
من الحالات المهمة: الفصل وفق الحالات الواردة في المادة 80، وكذلك الاستقالة قبل إكمال سنتين لا تستحق مكافأة وفق المادة 85، مع ضرورة التأكد من التصنيف النظامي الدقيق للحالة.
نعم بشكل اختياري داخل «خيارات التصفية المتقدمة». إذا لم يحدد العقد تعويضًا مختلفًا، تحسب الأداة القاعدة الواردة في المادة 77 مع الحد الأدنى النظامي، وتحتاج في العقد المحدد إلى إدخال المدة المتبقية.
لا. هذه الأداة مصممة للعاملين في القطاع الخاص الخاضعين لنظام العمل السعودي، ولا تطبق تلقائيًا على العمالة المنزلية أو الموظفين الخاضعين لأنظمة الخدمة المدنية أو لوائح خاصة.
احسب مستحقات الموظف وصافي التصفية بطريقة واضحة وفق أحكام نظام العمل السعودي.
متاح الآن للمساعدة